Con julio 2026 camino de ser el mes más caluroso desde que hay registros en Suiza, mucha gente se ha hecho la misma pregunta: ¿a partir de cuántos grados no tengo que ir a trabajar? La respuesta es que ese umbral no existe en la ley suiza. La Ley federal sobre el trabajo no fija ningún límite de temperatura que libere al trabajador de presentarse, salvo una excepción importante: las mujeres embarazadas no tienen que trabajar si la temperatura en su puesto supera los 28°C, y siguen cobrando al menos el 80% del salario.
Para todos los demás, la obligación de ir a trabajar se mantiene. Lo que cambia es lo que el empleador está obligado a hacer. El artículo 328 del Código de Obligaciones y el artículo 6 de la LTr obligan al empleador a proteger la salud de sus trabajadores. Eso se traduce en medidas concretas: instalar stores o ventiladores, desplazar las tareas más pesadas a las horas frescas, aumentar las pausas, facilitar agua, permitir el teletrabajo cuando es posible, suprimir el uso de corbata. La Suva documenta que los accidentes de trabajo aumentan un 7% los días en que se superan los 30°C. En 2023, Ginebra fue el primer cantón en prohibir los trabajos más duros en obra durante las tardes de calor extremo. En 2026, el Consejo de los Estados aprobó una moción para que los trabajadores temporarios puedan acceder a compensaciones cuando el calor hace el trabajo imposible, especialmente en construcción y agricultura.
Si tu empresa no aplica esas medidas, la autoridad cantonal de trabajo y la Suva pueden intervenir. No es una cuestión de buena voluntad del empleador, es una obligación legal. Lo que pasa es que mucha gente no lo sabe, y tampoco lo reclama.