En Suiza los días festivos no los fija el estado federal, salvo el 1 de agosto. El resto depende del cantón donde trabajas. Pero hay algo distinto a eso: qué pasa cuando tu empresa te pide que vayas un día que para tus compañeros del cantón de al lado es festivo y para ti también debería serlo.
La ley es clara en cuanto al principio: si trabajas un festivo reconocido en tu cantón, tienes derecho a un día de descanso compensatorio, preferiblemente en la semana siguiente. En algunos sectores, como la hostelería, la salud o el comercio, está todo pactado en el convenio colectivo (CCT) y nadie discute nada. El problema real está en los sectores sin CCT claro, donde la negociación queda entre el trabajador y el empleador. Y ahí hay mucho margen para que la empresa haga como que no va con ella.
Lo que no puede pasar legalmente es que trabajes el festivo sin recibir nada a cambio: ni día libre ni incremento. La compensación puede adoptar distintas formas según lo que diga tu contrato o el convenio aplicable, pero siempre debe haber algo. El error habitual es no dejarlo por escrito. Si tu contrato dice vagamente "los festivos se regularán según las necesidades de la empresa", eso es una puerta abierta que conviene cerrar antes de que llegue el conflicto, no después. Si no sabes cuántos festivos tienes en tu cantón este año ni cuáles son, la web ch.ch los tiene listados por cantón.