En España, el despido con efectos inmediatos existe básicamente para faltas graves. En Suiza funciona igual en teoría, pero en la práctica hay más confusión de la que debería. El Código de Obligaciones (Art. 337) permite el despido inmediato, pero solo por "justa causa grave". No basta con que la empresa quiera terminar la relación rápido, ni con que haya mal ambiente, ni con que los resultados hayan bajado. Hace falta algo concreto y grave: robo, fraude, actos de violencia, revelar información confidencial de forma grave, negarse de forma repetida y sin motivo a seguir instrucciones razonables. Ese tipo de cosas.
Si el empleador te despide de forma inmediata sin que exista esa causa grave, la ley te da dos cosas. Primero, tienes derecho a cobrar el salario como si hubieran respetado el preaviso ordinario. Si te correspondía un mes de preaviso, ese mes se te debe íntegro aunque no hayas pisado más la empresa. Segundo, puedes reclamar una indemnización adicional de hasta seis meses de salario bruto (Art. 337c CO). El juez decide el importe exacto en función de las circunstancias, pero el derecho existe.
Lo que pasa demasiado a menudo es que la gente recoge el sobre, firma lo que sea y se va sin saber nada de esto. A veces porque hay presión en el momento, a veces porque nadie les ha explicado que tienen ese derecho. El plazo de prescripción para reclamar estas indemnizaciones en Suiza es de cinco años, así que hay tiempo. Pero hay que actuar, porque nadie viene a explicarte que tienes esa opción si no lo buscas tú.
Si te ha pasado algo así o estás en esa situación, lo primero es no firmar nada bajo presión, documentar todo y, si hay dudas, consultar con una asesoría jurídica o con una asociación de trabajadores. En Suiza hay servicios sindicales que ofrecen primera orientación gratuita.