En Suiza, la Ley sobre el Trabajo (LTr) regula con bastante precisión qué le corresponde a quien trabaja en horario nocturno o dominical, pero en la práctica esos derechos no siempre se aplican correctamente. El trabajo entre las 23h y las 6h está en principio prohibido salvo autorización, pero cuando existe, las reglas de compensación son claras. Si trabajas de noche de forma ocasional, menos de 25 noches al año, tienes derecho a un complemento salarial del 25 % por cada hora trabajada en ese horario. Si en cambio trabajas de noche de forma regular, 25 o más noches anuales, la compensación no es dinero sino tiempo: un 10 % adicional de horas libres sobre las horas nocturnas trabajadas, que el empleador no puede sustituir por un pago económico aunque lo proponga.
Para el trabajo dominical la lógica es parecida. Trabajar los domingos de forma ocasional, hasta seis domingos al año, da derecho a un complemento salarial del 50 % más una compensación en tiempo equivalente. Si el trabajo en domingo es regular, ya no hay plus económico: solo compensación en tiempo libre. El sector de la hostelería, la restauración, la salud, las panaderías o la prensa no necesitan autorización especial para trabajar en esos horarios, pero la obligación de compensar según el convenio colectivo (CCT) aplicable sigue existiendo.
Hay gente que lleva años haciendo turnos de noche o trabajando los domingos sin haber recibido nunca estos complementos, a veces porque el empleador no los aplica, otras porque el trabajador simplemente no sabía que tenía derecho. Si tienes dudas, el primer paso es revisar el contrato y la CCT del sector. Si no hay respuesta clara, la oficina cantonal de trabajo o cualquier sindicato pueden orientarte sin coste.