Una de las preguntas que aparecen en el grupo con cierta regularidad es si el decimotercer sueldo es obligatorio en Suiza. La respuesta corta es: depende de tu contrato. La respuesta más completa requiere un poco más.
El Código de Obligaciones suizo no fija un decimotercer salario obligatorio para todos los trabajadores sin distinción. Lo que determina si tienes derecho a él es, en primer lugar, tu contrato individual de trabajo. Si figura ahí que recibirás un 13° salario, es un derecho exigible. Si hay un convenio colectivo de trabajo (CCT) aplicable a tu sector que lo prevé, también es obligatorio. Y hay un tercer supuesto menos conocido: si en una empresa se ha pagado un decimotercer salario de manera ininterrumpida durante varios años sin condiciones ni restricciones expresas, puede volverse una costumbre contractual de facto, lo que lo convierte igualmente en exigible. La jurisprudencia suiza ha reconocido esto en más de un caso.
Lo que no es obligatorio por ley general es que todas las empresas paguen un 13° en ausencia de esas condiciones. Una empresa que no lo menciona en ningún contrato, no está vinculada por CCT, y no lo ha pagado de forma continua, no está obligada. Dicho esto, en la práctica es una condición bastante estándar en el mercado laboral suizo, especialmente en empresas medianas y grandes. No verlo en tu contrato después de años en el mismo lugar merece una pregunta directa a recursos humanos, y por escrito.
Una situación que conviene vigilar en particular es la baja o el despido a mitad de año. En esos casos, el decimotercer salario corresponde de manera proporcional a los meses trabajados. Si sales en junio, te corresponde la mitad. Que la empresa lo calcule y lo abone espontáneamente o no depende bastante de si tú lo pides y lo pides en el momento adecuado.