En España son 22 días hábiles, que equivalen a unos 30 días naturales. En Suiza el mínimo legal es de 4 semanas al año para los trabajadores adultos, según el artículo 329a del Código de Obligaciones (CO). Para los trabajadores menores de 20 años el mínimo es de 5 semanas. No son días naturales ni días hábiles: son semanas de trabajo, lo que en la práctica con una semana de 5 días equivale a 20 días laborables para un adulto.
La ley establece además que al menos dos semanas deben tomarse de forma consecutiva, y que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año en curso en la medida de lo posible. El empleador fija las fechas teniendo en cuenta los deseos del trabajador, pero tiene la última palabra si hay razones objetivas de organización. Lo que la ley prohíbe de forma clara es sustituir los días de vacaciones por dinero mientras el contrato está en vigor: las vacaciones no se cobran, se toman.
Muchos convenios colectivos (CCT) y contratos individuales mejoran este mínimo legal. Es habitual encontrar 5 semanas en empresas medianas y grandes, y también según la antigüedad. Vale la pena revisar el contrato y, si existe, el CCT del sector, porque las diferencias pueden ser importantes.
Un punto que muchos desconocen: si caes enfermo durante las vacaciones y lo acreditas con un certificado médico, esos días de baja no se descuentan de tus vacaciones. Tienes derecho a recuperarlos. Es jurisprudencia establecida en Suiza, aunque en la práctica conviene comunicarlo al empleador sin demora y con la documentación en regla.