Si tu empleador no te paga, no hay que alargar la situación "a ver si se arregla". El salario es una obligación legal según el Código de Obligaciones suizo (CO), y aquí lo que funciona es hacerlo por escrito y con plazos. Primer paso: enviar un aviso formal (correo o carta) indicando el importe debido y el periodo trabajado, con un plazo de 5 a 10 días. Si no hay reacción, se envía un segundo requerimiento más firme (Mahnung), dando 7 días, máximo 10, dejando claro que iniciarás acciones si no pagan.
Si tras ese segundo plazo no hay pago, no se sigue esperando ni negociando indefinidamente. Se pasa directamente al procedimiento de cobro en la Oficina de ejecución de deudas (Betreibungsamt). No hace falta abogado para empezar y es el canal estándar en Suiza. Si el empleador se opone, entonces ya se entra en vía judicial laboral para levantar esa oposición.
Dato clave que muchos descubren tarde: el derecho a reclamar salario prescribe a los 5 años (art. 128 CO). Pero eso no es una invitación a esperar, al contrario. Cuanto antes actúes, más opciones reales tienes de cobrar. Aquí el enfoque es simple: escrito, plazo corto y acción. Si no pagan, normalmente no es por despiste.