Muchos españoles que trabajan en Suiza viven en la zona fronteriza francesa, especialmente en la región de Ginebra, Basilea o el arco del Jura. Para todos ellos, el teletrabajo planteaba hasta ahora una zona gris fiscal y administrativa. Desde el 1 de enero de 2026, esa zona gris tiene normas escritas y bien definidas, que reemplazan definitivamente los arreglos transitorios que se habilitaron durante la pandemia y que se habían ido prorrogando.
El acuerdo revisado entre Francia y Suiza establece que un frontalier residente en Francia puede teletrabajar desde su domicilio hasta el 40% de sus días laborables anuales sin perder la tributación en Suiza. Eso incluye también una bolsa de 10 días adicionales para actividades profesionales realizadas en otros países. La condición esencial es que el empleador suizo respete las obligaciones de declaración: tiene que presentar informes mensuales de teletrabajo y obtener los certificados A1 de seguridad social correspondientes. No es un trámite opcional.
Lo que cambia en la práctica es que ya no hay ambigüedad: quien supere el umbral del 40% puede verse reclasificado fiscalmente por las autoridades francesas. Los cantones implicados en acuerdos transfronterizos especiales, entre ellos Ginebra, Vaud, Basilea-Ciudad y Neuchâtel, están obligados además a intercambiar datos salariales con la administración fiscal francesa a partir de 2027. Quien gestione su situación sin tener esto en cuenta puede recibir una sorpresa desagradable en la declaración. Si trabajas para una empresa suiza y vives al otro lado de la frontera, es el momento de verificar cuántos días teletrabajas y si tu empleador ha actualizado su sistema de notificación.