Desde 2020, los empleadores suizos están obligados por ley a notificar determinadas vacantes al RAV (Oficina Regional de Colocación) antes de poder publicarlas públicamente. Durante cinco días hábiles, esas ofertas solo son visibles para las personas inscritas en el RAV. A partir de 2026, esta obligación se amplía de forma significativa: si en 2025 afectaba al 6,5% de los empleados del país, ahora cubre al 10,8% de la fuerza laboral.
Los sectores que entran nuevos en 2026 incluyen personal de limpieza y auxiliares en oficinas, hoteles y establecimientos similares, cocineros, diseñadores gráficos y multimedia, organizadores de eventos y algunos perfiles de centros de atención telefónica. En la práctica, si estás en paro y registrado en el RAV, tienes acceso prioritario a estas ofertas antes que el resto. Nadie te lo dice en la ventanilla, pero es un derecho concreto.
La lista de profesiones sujetas a notificación obligatoria se actualiza cada año en función de la tasa de paro por sector. Para saber si tu perfil profesional entra en la lista, puedes consultarlo directamente en el sitio arbeit.swiss (herramienta "Check-Up 2026"). Si tu profesión está incluida y buscas trabajo, estar registrado en el RAV ya no es solo un trámite: es una ventaja real frente a quienes no lo están.