Suiza no tiene salario mínimo federal. Esto sorprende a bastante gente que llega al país con la idea de que existe un suelo salarial único y aplicable en todo el territorio. No es así. La Confederación dejó esa decisión en manos de los cantones y de los convenios colectivos de trabajo, y el resultado es un mapa que conviene conocer antes de firmar cualquier contrato.
Solo cinco cantones han fijado un salario mínimo legal: Ginebra, Neuchâtel, Jura, Basilea-Ciudad y Ticino. Ginebra lidera con 24.59 CHF por hora en 2026, lo que equivale a algo más de 4.400 CHF brutos mensuales para una jornada completa, y es oficialmente el salario mínimo más alto del mundo. En los otros cuatro cantones las cifras son algo menores, pero también significativas. En todos los demás cantones suizos, el suelo salarial no viene por ley sino por los convenios colectivos sectoriales.
Los convenios colectivos, llamados CCT en francés o GAV en alemán, cubren sectores enteros: construcción, hostelería, limpieza, comercio, servicios domésticos, entre otros. Cuando existe un CCT declarado de obligatoriedad general, el empleador está legalmente obligado a aplicar los salarios mínimos que fija, esté o no afiliado a ninguna asociación patronal. El problema es que no todos los sectores tienen un CCT, y no todos los convenios son de obligatoriedad general. Si trabajas en un sector sin cobertura y en un cantón sin salario mínimo legal, no hay suelo formal.
La conclusión práctica es sencilla: si te ofrecen un salario que te parece bajo, lo primero es verificar si existe un CCT que cubra tu actividad. El SECO, la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos, publica todos los convenios vigentes. Los sindicatos también lo verifican. Y si hay infracción, existe la vía administrativa para reclamar. No es habitual, pero ocurre, especialmente en empleos domésticos, hostelería y servicios de limpieza donde la información llega peor.